La prise en compte de la culture d’entreprise est un facteur clé de succès essentiel :
- Dans la capacité de l’entreprise à être performante parce qu’alignée.
- Dans la réussite des projets de Transformation.
- Dans la capacité de l’entreprise à être résiliente, à « rebondir »
Un diagnostic culturel individuel et collectif
Créé aux USA par Richard Barrett, il est utilisé en France depuis 10 ans dans tous les secteurs d’activité et permet de :
- Rapprocher, faire travailler ensemble les équipes lors de fusion, de réorganisation
- Articuler Valeurs et Performance de l’entreprise
- Accélérer et faciliter le déploiement d’un projet
- Etablir les règles du jeu du « mieux travailler ensemble »
- Donner un « cran d’avance » aux Managers dans l’appropriation d’un changement
- Renforcer la cohésion et l’engagement d’une équipe
- Mesurer la satisfaction des collaborateurs
L’enquête pour comprendre et agir
- Sur internet – 15 mn environ
- Disponible en 20 langues
- Sur la base de 3 listes de 90 valeurs/comportements
La répartition des Valeurs sur 7 niveaux
Des résultats très opérationnels
- Une analyse très détaillée
- Un support dynamique et visuel
- Des résultats quantitatifs et qualitatifs
- Une restitution en séminaire ou en entretien par un consultant certifié
